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Employer Branding mit Fokus auf den Menschen

Employer Branding für Technik und Handwerk in der Schweiz

Warum bleiben Ihre technischen Stellen leer –trotz Inseraten und Agenturen?

Machen Sie den 3-Minuten-Check. Wir analysieren Ihren Funnel kostenlos und liefern Ihnen 3 konkrete Hypothesen, wo Kandidaten verloren gehen.

Kein Abo, kein 40-Minuten-Fragebogen. Drei Klicks, danach entscheiden Sie, ob ein Erstgespräch Sinn macht.

Weniger Streuverlust. Mehr passende Bewerbungen. Weniger Rekrutierungsaufwand.

Fachkräfte-Engpass aus Liestal entwickelt Employer Branding für Schweizer Betriebe aus Gebäudetechnik, Elektro, Bau, Produktion und Energie: Analyse, Arbeitgeber-Botschaft, Kurzvideos mit echten Mitarbeitenden und eine Recruiting-Landingpage.

Mini-Check startenSo läuft die Zusammenarbeit

3 Minuten · kostenlos · ohne Registrierung

Drehtag Employer Branding Gebäudetechnik bei Basel: Servicetechniker im Einsatz vor dem Servicefahrzeug
DrehtagDrehtag im Betrieb: echte Mitarbeitende, echter Arbeitsalltag – ohne Inszenierung.
Mini-Check starten
Stufe 0 · kostenlos

Der Mini-Check: drei Klicks, drei Hypothesen

Wir fragen nicht 40 Minuten lang ab. Drei Angaben genügen, um zu zeigen, an welchen drei Stellen Ihr Recruiting-Funnel am wahrscheinlichsten Kandidaten verliert.

Frage 01 von 03

Keine Registrierung, kein Abo. Die Hypothesen sehen Sie direkt auf dem Bildschirm.

Welche Rolle bleibt bei Ihnen am längsten unbesetzt?

IHRE ZAHL, NICHT UNSERE

Fachkräftemangel in Gebäudetechnik und Handwerk: Was kostet Sie eine offene Stelle?

Vier Angaben aus Ihrem Betrieb. Die Rechnung läuft direkt im Browser, nichts wird gespeichert und nichts übermittelt.

IHRE ANGABEN
Stellen
Monate
CHF
CHF
IHR ERGEBNIS
CHF 279'000Kosten der Vakanz, bis alle Stellen besetzt sind
CHF 12'887pro Woche, in der nichts passiert
Nicht erbrachte Leistung
CHF 225'000
Vermittlerhonorare
CHF 54'000

Stellen × (Umsatz pro Mitarbeitenden ÷ 12) × Monate + Stellen × Honorar

Zahl im Erstgespräch einordnen

Bewusst konservativ gerechnet: ohne Überstunden, ohne Qualitätseinbussen, ohne Fluktuation im Resterteam.

Ausgangslage

Wo stehen Sie im Recruiting? Wählen Sie Ihre Ausgangslage:

Drei Situationen, die wir in technischen Betrieben immer wieder sehen. Je nach Ausgangslage setzen wir an einer anderen Stelle an.

KMU, 10–50 Mitarbeitende

Inserate und Film laufen – die Bewerbungen passen nicht

Sie haben bereits Inserate oder einen Film geschaltet, aber die Eignung und die Wechselmotivation der Bewerbenden passen nicht.

Was wir prüfen

Wir prüfen Ihre Muss- und Kann-Kriterien – und welche davon den Markt unnötig verengen.

Mittelstand, 50–300 Mitarbeitende

Starke Technik, unsichtbare Stärken

Sie haben starke technische Kompetenzen oder Nachhaltigkeitsleistungen, aber Fachkräfte nehmen diese im Recruiting nicht wahr.

Was wir prüfen

Wir übersetzen echte Stärken in Arbeitgeberargumente, die eine Wechselentscheidung tragen.

Gruppe oder Konzern, mehrere Standorte

Dachmarke steht, Engpass-Rollen bleiben offen

Die Dachmarke steht, aber für spezifische Engpass-Rollen an bestimmten Standorten fehlt der passgenaue Funnel.

Was wir prüfen

Wir machen einen berufsspezifischen Wirkungscheck – pro Rolle und pro Standort.

Mini-Check starten

Sie erkennen sich in mehreren Spalten? Dann zeigt der Mini-Check, welche Stelle zuerst Geld kostet.

Marktlage

Die Besten sind nicht auf Jobsuche.

Gute Fachkräfte in Technik und Handwerk haben eine Stelle. Sie wechseln nur, wenn sie konkret sehen, dass es woanders besser ist. Ein Inserat erreicht nur die, die aktiv suchen. Wer die anderen gewinnen will, muss zeigen, wie es bei ihm wirklich ist.

Ein Inserat allein zeigt selten, welche Aufgaben, Menschen, Arbeitsbedingungen und Perspektiven hinter einer Stelle stehen.

Mangel

Elektroberufe, technische Fachleute und Bauberufe bleiben in der Schweiz im Fachkräftemangel, obwohl sich der Gesamtmarkt entspannt.

Quelle: Adecco/UZH Fachkräftemangel-Index 2025
70 %

der Gen Z und Millennials achten bei der Arbeitgeberwahl auf die Umweltleistung des Unternehmens.

Quelle: Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025
71 %

der Schweizer Jugendlichen haben Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT.

Quelle: JAMES-Studie 2024, ZHAW/Swisscom
Ihr Vorteil

Viele technische Betriebe haben ein Argument, das kaum jemand nutzt: Sie bauen die Energiewende, die Infrastruktur und die Gebäude von morgen. Man muss es nur zeigen.

Was Sie am Ende haben

Kein Konzept für die Schublade. Ein Recruiting-System, das läuft.

Analyse, Botschaften, Material und Prozesse: alles einsatzbereit und in Ihrem Besitz.

Dashboard-Besprechung
Dashboard-Besprechung im Betrieb: Ist-Analyse und 90-Tage-Plan am Tisch.
GRUNDLAGE

Analyse und Plan

  • Dashboard mit Ist-Analyse und Zielgruppen
  • Priorisierter 90-Tage-Plan
  • Arbeitgeber-Botschaft, schriftlich
  • Botschafts-Matrix pro Zielgruppe
MATERIAL

Videos und Fotos

  • 6–8 Kurzvideos aus Ihrem Betrieb
  • Arbeitgeber-Interview als Langfassung und Clips
  • Fotoset mit Ihren echten Leuten
  • Alle Rohaufnahmen zur freien Verwendung
KANAL

Recruiting-Seite

  • Eigene Landingpage pro Stelle
  • GEO-optimiert gebaut, auch für KI-Suchassistenten auffindbar
  • Kurzbewerbung ohne Unterlagen
  • Fragen und Antworten, Selbstcheck
  • Läuft unter Ihrer Domain
BETRIEB

Prozess und Messung

  • Leitfaden für Sichtung und Gespräche
  • Bewertungsbogen für Bewerbende
  • Monatliches Reporting
  • Bewerbungen, Qualität, Kosten pro Bewerbung

Alle Dateien, Rohaufnahmen und Zugänge gehören Ihnen. Sie können ohne uns weiterarbeiten.

ERGEBNIS

Recruiting-Seite mit Kurzvideos: so könnte Ihre Karriereseite aussehen

Eine eigene Seite pro Stelle: ehrliche Einblicke, kurze Videos, klare Erwartungen – und ein Kontaktweg, der in zwei Minuten erledigt ist.

Woraus die Seite besteht
  • Texte von Ihnen
  • Fotos vor Ort
  • Kurzvideos
  • Interaktive Elemente
ihre-firma.ch/jobs/servicemonteur
Die StelleTeamAblaufFragenJetzt bewerben
OFFENE STELLE · 80–100 %

Servicemonteur Gebäudetechnik, der eigenverantwortlich unterwegs ist

Zwei Minuten lesen, 48 Sekunden Video – danach wissen Sie, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Pensum
80–100 %
Start
Nach Vereinbarung
Ort
Basel Nord
Team
9 Personen
In 2 Minuten bewerbenZuerst Fragen stellen
Video 0:52Ohne Ton verständlich

Teamleiter erklärt den Serviceeinsatz – aufgenommen im Werkhof.

DIE STELLE

Was Sie tun, was Sie mitbringen, was Sie bekommen

Text

Ihre Aufgaben

  • Wartung und Reparatur von Heizungs- und Lüftungsanlagen
  • Störungsdienst eigenständig abwickeln
  • Kundinnen und Kunden vor Ort beraten
  • Lernende auf der Tour anleiten

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene Lehre als Heizungs- oder Lüftungsmonteur
  • Freude am selbstständigen Arbeiten
  • Führerausweis Kategorie B
  • Deutsch ab B2

Das bieten wir

  • Einsatzplan 4 Wochen im Voraus
  • Eigenes Servicefahrzeug ab Tag 1
  • Einarbeitung mit festem Götti
  • Löhne transparent nach Raster
GRUND 1

Planbare Touren

Der Einsatzplan steht vier Wochen im Voraus. Tauschen läuft im Team, nicht über die Disposition.

GRUND 2

Eigenes Fahrzeug

Ab dem ersten Tag ein eigenes Servicefahrzeug, voll ausgestattet. Keine Wartezeit am Lager.

GRUND 3

Weiterbildung mit Budget

Fünf Weiterbildungstage und ein fixes Budget – schriftlich im Vertrag.

GESAGT UND GEZEIGT

Stimmen aus dem Team

Foto

Keine Testimonial-Floskeln, sondern Sätze, die im Interview wirklich gefallen sind.

TEAMALLTAG

„Wenn eine Baustelle brennt, fragt die Disposition zuerst, was ich brauche – nicht, wer schuld ist.“

Reto, Servicemonteur, seit 5 Jahren
Porträt
EINARBEITUNG

„Ich hatte vier Wochen einen festen Götti auf der Tour. Nicht auf dem Papier, sondern neben mir im Fahrzeug.“

Jonas, Servicemonteur, seit 9 Monaten
Porträt
FÜHRUNG

„Wir sagen im Gespräch, was wir nicht bieten können. Das ersparen wir beiden Seiten später.“

Claudia, Teamleitung Service
Porträt
KURZVIDEOS

Drei Fragen, drei Antworten

Video

Untertitelt, hochformattauglich, auch ohne Ton verständlich – direkt für Social einsetzbar.

Kurzvideo0:46

Wie läuft eine Tour ab?

Teamleitung, aufgenommen im Werkhof.

Kurzvideo0:37

Was ist hier schwierig?

Die ehrliche Antwort, ohne Hochglanz.

Kurzvideo0:50

Wer passt zu uns?

Und wer bei uns nicht glücklich wird.

SELBSTCHECK

Passt die Stelle zu Ihnen?

Interaktiv

Vier Fragen. Die Antworten bleiben im Browser – sie werden nirgends gespeichert.

01Ich übernehme gern Verantwortung für meine eigene Tour.
02Arbeiten direkt bei Kundinnen und Kunden vor Ort passt zu mir.
03Ich will Lernende anleiten.
04Ich suche ein Team, das Probleme anspricht.
0 / 4 beantwortet

Noch offen

Beantworten Sie die Fragen – Sie sehen sofort, ob sich ein Gespräch lohnt.

Jetzt bewerben
ABLAUF

Von der Anfrage bis zum ersten Tag

Text
  1. 12 MINUTEN

    Kurz bewerben, Lebenslauf genügt

    Name und Telefonnummer genügen.

  2. 248 STUNDEN

    Rückmeldung

    Wir rufen an, auch bei einem Nein.

  3. 320 MINUTEN

    Erstgespräch

    Telefon oder Video, ohne Unterlagen.

  4. 4HALBER TAG

    Schnuppern

    Mitfahren auf der Servicetour.

    Freiwillig
  5. 5NACH WUNSCH

    Vertrag

    Konditionen offen besprochen.

FRAGEN

Was Bewerbende am häufigsten fragen

Text
Brauche ich einen Lebenslauf?

Nein. Für das Erstgespräch genügen Name und Telefonnummer. Unterlagen kommen später.

Wie schnell höre ich etwas?

Innerhalb von 48 Stunden an Werktagen – auch wenn es nicht passt.

Ist Teilzeit möglich?

Ab 80 %. Darunter können wir die Tourenplanung nicht sauber abbilden.

Was passiert mit meinen Daten?

Nur die Personalabteilung sieht sie. Nach sechs Monaten werden sie gelöscht, wenn Sie nichts anderes wollen.

KONTAKT

Zwei Angaben – das reicht für den Anfang

Interaktiv

Daniel Muster

Geschäftsleitung, nimmt selbst ab

061 000 00 00

Fragen vor der Bewerbung sind ausdrücklich erlaubt. Anrufe werktags 8–17 Uhr.

Lebenslauf anhängen – freiwillig
Bewerbung senden

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. Keine Weitergabe an Dritte.

© Ihre OrganisationImpressum · Datenschutz

Scrollen bewegt die Seite im Laptop

Beispielinhalte. Fotos und Videos entstehen bei Ihnen vor Ort.

Was Ihre Organisation davon hat

Ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen bleiben wollen.

Sichtbare Wertschätzung wirkt in einer Kette: sie verändert den Umgang, der Umgang hält Leute, und wer bleibt, kostet Sie keine Neubesetzung.

  1. Wirkung 1

    Respekt

    Entscheide werden erklärt, gute Arbeit wird benannt, Verantwortung liegt dort, wo die Arbeit gemacht wird.

    Merkbar ab dem ersten Bewerbungsgespräch

  2. Wirkung 2

    Bleiben

    Wer sich geschätzt fühlt, hört dem Abwerber nicht zu und empfiehlt den Betrieb im eigenen Umfeld weiter.

    Sichtbar in Austritten und Empfehlungen

  3. Wirkung 3

    Weniger Fluktuation

    Weniger offene Stellen, weniger Einarbeitung, weniger Vermittlerhonorare – und Wissen, das im Betrieb bleibt.

    Sichtbar in den Rekrutierungskosten

Jede verhinderte Kündigung spart eine Rekrutierung – den Betrag dazu haben Sie oben selbst ausgerechnet.

Was uns unterscheidet

Warum das bei uns anders funktioniert

Wir verbinden Strategie, Storytelling und digitale Sichtbarkeit.

Die Stärke liegt in professioneller Interviewführung, authentischer Foto- und Videoproduktion und digitaler Umsetzung – bei Bedarf ergänzt durch geeignete Partner für Kampagnen und Automatisierung. Das fachliche Anforderungsprofil kommt aus Ihrem Betrieb; Fachkräfte-Engpass übersetzt es in glaubwürdige Kommunikation.

Analyse vor Kamera

Jede Botschaft basiert auf Daten aus Ihrem Betrieb und der Sicht Ihrer Mitarbeitenden. Nicht auf Vermutungen.

Beweis statt Behauptung

Wir zeigen echte Menschen, echte Arbeit und ehrliche Antworten. Das schafft Vertrauen, das Werbung nicht kaufen kann.

Die richtige Botschaft für die richtige Person

Ein Lernender will etwas anderes hören als ein erfahrener Techniker. Die Botschafts-Matrix sorgt dafür, dass jede Zielgruppe hört, was für sie zählt.

Gefunden werden, wo heute gesucht wird

Klare Karriereinformationen, regionale Relevanz und technisch saubere Seiten verbessern die Chance, bei Google und KI-gestützten Suchsystemen als Antwort zu erscheinen. Eine bestimmte Platzierung sichern wir nicht zu.

Schneller entscheiden

Ein klarer Leitfaden für Sichtung und Gespräche verkürzt den Weg von der Bewerbung zum Vertrag. Gute Leute warten nicht wochenlang.

«Kennzahlen machen Leistung vergleichbar. Menschen machen sie glaubwürdig.»
Patrick Rohrbach, Gründer & CEO, Fachkräfte-Engpass
Angebotsarchitektur

Gestaffelt statt alles auf einmal

Am Anfang stehen weder ein 40-Minuten-Fragebogen noch ein Abo. Sie gehen Stufe für Stufe weiter – und nur so weit, wie ein Hebel nachweisbar ist.

Stufe 0

Mini-Check auf der Website

kostenlos

Drei Klicks, drei Minuten. Sie beschreiben Rolle, Abbruchstelle und Ausgangslage – wir spiegeln zurück, wo Kandidaten verloren gehen könnten.

  • 3 Fragen im Browser
  • Sofortige Auswertung
  • Zusammenfassung per E-Mail auf Wunsch
Ergebnis

3 konkrete Hypothesen zu Ihrem Funnel

Stufe 1

Erstgespräch, Deep-Dive und 90-Tage-Plan

Erst wenn im Erstgespräch ein echter Hebel sichtbar ist, gehen wir in die Tiefe. Der ausführliche Fragebogen kommt an dieser Stelle – nicht vorher.

  • Erstgespräch 30 Minuten
  • Fragebogen als Deep-Dive, 30–40 Minuten
  • Strategie-Workshop 90 Minuten
  • 90-Tage-Plan mit Prioritäten
Ergebnis

Prüfbarer Plan, auch ohne Umsetzung mit uns verwendbar

Stufe 2

Umsetzung – nur bei nachgewiesenem Bedarf

nach Umfang

Wir produzieren nur, was der Plan verlangt. Kein Paket, das Formate enthält, die Ihre Zielgruppe nicht erreicht.

  • Recruiting-Seite pro Engpass-Rolle
  • Kurzvideos mit echten Mitarbeitenden
  • Mediaplanung und Schaltung
  • Messung und Nachsteuerung
Ergebnis

Funnel, der ohne Vermittlerhonorar läuft

Stufe 3

Langfristige Begleitung

Wenn der Funnel läuft, geht es um das grössere Bild: vorhandene Ressourcen wirksamer einsetzen, Mitarbeitende entlasten, wirtschaftlich wachsen und die Zukunftsfähigkeit stärken – inklusive Nachhaltigkeit als Teil der Arbeitgebergeschichte.

  • GEO- und Sichtbarkeits-Optimierung
  • Social-Media-Kampagnen mit Redaktionsplan
  • Google-Unternehmensprofil verbessern und pflegen
  • Prozessoptimierungen, die Mitarbeitende entlasten
  • Werte, Vision und langfristiges Zielbild schärfen
  • Nachhaltigkeit glaubwürdig sichtbar machen
Ergebnis

Arbeitgeberprofil, das über Jahre trägt statt kampagnenweise

Mit Stufe 0 beginnen

Jede Stufe endet mit einem Entscheid. Sie können nach Stufe 0 oder Stufe 1 aufhören, ohne dass etwas offen bleibt.

So läuft die Zusammenarbeit

In vier Wochen von der Analyse zur Veröffentlichung

Jede Phase hat ein klares Ergebnis und einen festen Zeitpunkt, an dem Sie eingebunden sind. Sie wissen vorher, was von Ihnen gebraucht wird.

  1. Woche 1

    Erstgespräch und Fragebogen

    Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen, wen Sie erreichen müssen und was bisher nicht funktioniert hat. Den Fragebogen füllen Sie in Ruhe aus, er dient als Grundlage für den Workshop.

    Ihr Aufwand30 Minuten Gespräch, Fragebogen in Ihrem Tempo
    ErgebnisZielbild, Zielgruppe und Rahmen schriftlich festgehalten
  2. Woche 2

    Workshop mit Ihnen

    Im Workshop holen wir die Geschichten aus dem Betrieb: was Mitarbeitende halten, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht, welche Aussagen glaubwürdig sind. Daraus entsteht das Drehkonzept.

    Ihr Aufwand90 Minuten, Geschäftsleitung und zwei bis drei Mitarbeitende
    ErgebnisDrehkonzept, Botschaften und Drehplan zur Freigabe
  3. Woche 3

    Drehtag bei Ihnen vor Ort

    Wir drehen im laufenden Betrieb, mit kleinem Team und ohne aufwendige Inszenierung. Die Mitarbeitenden sprechen selbst, wir führen durch die Fragen und halten die Arbeit fest.

    Ihr AufwandEin Drehtag, Mitarbeitende je rund 30 Minuten
    ErgebnisVideomaterial und Fotos aus Ihrem Betrieb
  4. Woche 4

    Schnitt, Landingpage, Veröffentlichung

    Wir schneiden die Videos, bauen die Karriere-Landingpage mit Bewerbungsformular und starten die Kampagne in Ihrer Region. Sie sehen alles vor der Veröffentlichung.

    Ihr AufwandEine Freigaberunde, rund eine Stunde
    ErgebnisVideos, Landingpage und laufende Kampagne

Sie geben nach dem Workshop und vor der Veröffentlichung frei. Planung, Produktion und Kampagne übernehmen wir.

Für wen das passt

Für wen das passt – und für wen nicht

Passt, wenn Sie

  • in Technik oder Handwerk Fachkräfte oder Lernende suchen
  • bereit sind, Ihr Team und sich selbst zu zeigen
  • wissen wollen, warum Bewerbungen ausbleiben, statt nur mehr Inserate zu schalten
  • Recruiting als langfristige Aufgabe sehen

Passt nicht, wenn Sie

  • nur ein schnelles Inserat brauchen
  • ein Hochglanzvideo ohne echte Mitarbeitende wollen
  • Versprechen machen möchten, die im Alltag nicht stimmen
EHRLICHE ERWARTUNG

Wir messen, statt zu versprechen

Diese vier Kennzahlen erheben wir vor dem Start und danach wieder. Die Felder bleiben leer, bis es Werte gibt – Ihre Werte.

MESSTAFEL · IHR PROJEKTStand: vor dem Start
KennzahlIst-Wertgemeinsam im WorkshopNach 3 MonatenNach 6 Monaten
Qualifizierte Bewerbungen pro MonatZählung im Bewerbungseingangwird erhobenwird erhobenwird erhoben
Tage bis zur BesetzungVon Freigabe bis Vertragsunterschriftwird erhobenwird erhobenwird erhoben
Absagen nach dem ErstgesprächAnteil der Bewerbenden, die abbrechenwird erhobenwird erhobenwird erhoben
Austritte im ersten JahrPersonaladministration, rollend 12 Monatewird erhobenwird erhobenwird erhoben
Erhebung durch uns, Daten bleiben bei Ihnen.Keine Zahl ohne Quelle.

Was wir nicht behaupten

  • Keine Garantie auf eine Besetzung. Wir verbessern Ihre Ausgangslage, nicht den Arbeitsmarkt.
  • Die ersten Wirkungen zeigen sich nach rund drei Monaten, nicht nach drei Tagen.
  • Wenn die Arbeitsbedingungen das Problem sind, löst das keine Webseite. Das sagen wir im Workshop.
Häufige Fragen

Was Geschäftsleitungen zu Employer Branding im Handwerk fragen

Perfekt. Wir ersetzen Ihre Agentur nicht, sondern prüfen ergänzend die Passung zwischen Ihren Anforderungen und den tatsächlichen Wechselmotiven der Kandidaten.

Erstgespräch

Jede Woche ohne die richtigen Leute kostet Aufträge.

Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre offenen Stellen, auf das, was Sie bisher versucht haben, und darauf, wo Sie Kandidaten verlieren. Sie gehen mit einer konkreten Einschätzung raus, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.

Ich weiss, dass der operative Alltag wenig Raum lässt. Deshalb sind Gespräche auch frühmorgens, über Mittag, am Abend oder am Samstagvormittag möglich.

Patrick Rohrbach
Patrick RohrbachGründer & CEO, Fachkräfte-Engpasshilfe@fachkraefte-engpass.ch+41 79 130 18 45fachkraefte-engpass.ch

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15 Minuten per Zoom, unverbindlich. Auch ausserhalb der Arbeitszeiten.

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Freiwillig – damit wir uns auf das Gespräch vorbereiten können.
30 Minuten · unverbindlich · Ihre Angaben bleiben vertraulichLieber direkt schreiben? E-Mail an uns senden
Fachkräfte-Engpass · Employer Branding für Technik und Handwerk · Liestal, Basel-Landschaft

Fachkräfte-Engpass aus Liestal entwickelt Employer Branding für Schweizer Betriebe aus Gebäudetechnik, Elektro, Bau, Produktion und Energie: Analyse, Arbeitgeber-Botschaft, Kurzvideos mit echten Mitarbeitenden und eine Recruiting-Landingpage, live nach vier Wochen.

Einsatzgebiet: Basel, Baselland, Liestal, Nordwestschweiz, Aargau, Solothurn und die übrige Deutschschweiz.

Adecco Group/Universität Zürich, Fachkräftemangel-Index Schweiz 2025 · Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025 · ZHAW/Swisscom JAMES-Studie 2024